2.アソシエイト 耳の痛いことほど根拠を明確に示す ～単なる悪口ではなく意味のある指摘に～
4.プリンシパル Googleのクチコミがついた話
3.マネージャー 組織風土を変革するためのアプローチ（診断型組織開発と対話型組織開発）
2.アソシエイト 合理的な期待値コントロールは自分だけでなく他人も救う
4.プリンシパル MAVIS２期目を振り返る
